CORA en VERA online

Beoordeling en performancemanagement

Definitie: Het ondersteunen van het vastleggen, volgen en evalueren van de prestaties, competenties en ontwikkeldoelen van medewerkers


Beoordeling en performancemanagement is een Applicatieservice. Onderstaande afbeelding toont de plaats van deze Applicatieservice in de FORA.

Applicatieservices Personeel en organisatie

Systeem of geheel van systemen en modules dat wordt gebruikt voor de uitvoering van de taken van de personeelsadministratie. (ApplicationComponent) Personeelsysteem Een systeem dat de logistieke en administratieve processen rondom het aanbieden van onderwijs aan medewerkers ondersteunt., zoals: * Het beheren en aanbieden van cursussen (catalogus) * Ondersteunen inschrijving * Registratie van behaalde resultaten (ApplicationComponent) Corporate LMS Het ondersteunen van het registreren, beheren en onderhouden van alle personeelsgegevens gedurende de gehele loopbaan van een medewerker binnen de organisatie. (ApplicationService) Beheer medewerkergegevens Het ondersteunen van het aantrekken, beoordelen en aannemen van geschikte kandidaten voor openstaande functies binnen een organisatie (ApplicationService) Werving en selectie Het ondersteunen van de instroom (onboarding) en uitstroom (offboarding) van medewerkers binnen een organisatie (ApplicationService) Beheer dienstbetrekkingen Het ondersteunen van het registreren, beoordelen, monitoren en rapporteren van verlofaanvragen en ziekteverzuim van medewerkers. (ApplicationService) Verlof- en verzuimbeheer Het ondersteunen van het vastleggen, volgen en evalueren van de prestaties, competenties en ontwikkeldoelen van medewerkers (ApplicationService) Beoordeling en performancemanagement Het ondersteunen van het plannen, toewijzen en optimaliseren van de inzet van personeel in overeenstemming met de operationele behoeften van de organisatie (ApplicationService) Formatie- en inzetplanning Het ondersteunen van het identificeren, plannen, uitvoeren en volgen van leer- en ontwikkelactiviteiten voor medewerkers (ApplicationService) Ondersteuning opleiding en ontwikkeling Het ervoor zorgdragen dat er competente medewerkers beschikbaar zijn voor de uitvoering van bedrijfsprocessen. (BusinessFunction) Personeel en organisatie BusinessProcess Ondersteunen personeelsinzet Het beheren van relevante gegevens van huidige en voormalige medewerkers, zoals NAW-gegevens, contractgegevens, beloningsgegevens en personeelsmutaties. (BusinessProcess) Beheren personeelsgegevens De registratie van gewerkte uren, toegekend en opgenomen verlof en ziek- en herstelmeldingen, en daarnaast ook de analyse van het verzuim en het signaleren van vervolgacties in het kader van de Arbowetgeving en Poortwachter om het verzuim van medewerkers te voorkomen en verhelpen. (BusinessProcess) Uitvoeren verlof- en verzuimadministratie en- begeleiding Het op basis van verwachte (geprognosticeerde) en vastgestelde behoeften indelen van beschikbare medewerkers in (meer)jarenplanningen en roosters. (BusinessProcess) Beheren formatie- en inzetplanning Het bepalen, uitvoeren en evalueren van het beleid (maatregelen) ten aanzien van (het verbeteren van) de arbeidsomstandigheden binnen de onderwijsorganisatie. Hierbij staat de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) centraal. (BusinessProcess) Waarborgen arbeidsomstandigheden BusinessProcess Beheren personeelscyclus Instroom betreft de activiteiten die worden ontplooid op het gebied van werving en selectie, waaronder activiteiten gericht op het benaderen van potentiële kandidaten voor openstaande vacatures, het selecteren van de juiste kandidaat en het aanstellen van deze persoon. (BusinessProcess) Werven en selecteren personeel Het beoordelen van werkresultaten, gedrag en potentieel van medewerkers teneinde prestaties van medewerkers te kunnen meten en de ontwikkeling en motivatie van medewerkers te bevorderen. De beoordeling wordt in de regel met de medewerker besproken, en is vaak het uitgangspunt voor een salarisaanpassing. (BusinessProcess) Beoordelen personeel Het begeleiden en opleiden van medewerkers om specifieke kwaliteiten van medewerkers te verbeteren en om de aanwezige capaciteiten optimaal te benutten. Hieraan ligt vaak een personeelsbeoordeling ten grondslag. (BusinessProcess) Opleiden en begeleiden medewerkers Het opbouwen en exploiteren van competenties van medewerkers om de prestaties van medewerkers en organisatie te verbeteren. Hierbij wordt gekeken naar de eisen die worden gesteld aan het vervullen van bepaalde functies, en naar de kwaliteiten die momenteel voor die functies binnen de onderwijsorganisatie aanwezig zijn. (BusinessProcess) Uitvoeren competentiemanagement Verantwoordelijkheid voor het correcte verloop van het proces van uitstroom van medewerkers, waaronder medewerkers die met pensioen gaan, medewerkers die vrijwillig elders hun loopbaan voortzetten en ontslag van medewerkers. (BusinessProcess) Verwerken uitstroom personeel BusinessProcess Sturen personeelsbeleid Het opstellen van het personeelsbeleid. (BusinessProcess) Bepalen personeelsbeleid RealizationRelationship RealizationRelationship RealizationRelationship RealizationRelationship RealizationRelationship RealizationRelationship RealizationRelationship ServingRelationship ServingRelationship ServingRelationship ServingRelationship ServingRelationship ServingRelationship ServingRelationship ServingRelationship ServingRelationship Deze svg is op 23-07-2026 13:30:50 CEST gegenereerd door ArchiMedes™ © 2016-2026 ArchiXL. ArchiMedes 23-07-2026 13:30:50 CEST




   
   
   
   
   

   
   

   
   
Ga naar deze view

Contextdiagram

Onderstaande diagram laat zien welke FORA-elementen een relatie hebben met Beoordeling en performancemanagement:

Het ondersteunen van het vastleggen, volgen en evalueren van de prestaties, competenties en ontwikkeldoelen van medewerkers (ApplicationService) Beoordeling en performancem- anagement Systeem of geheel van systemen en modules dat wordt gebruikt voor de uitvoering van de taken van de personeelsadministratie. (ApplicationComponent) Personeelsyst- eem Het beoordelen van werkresultaten, gedrag en potentieel van medewerkers teneinde prestaties van medewerkers te kunnen meten en de ontwikkeling en motivatie van medewerkers te bevorderen. De beoordeling wordt in de regel met de medewerker besproken, en is vaak het uitgangspunt voor een salarisaanpassing. (BusinessProcess) Beoordelen personeel RealizationRelationship ServingRelationship Deze svg is op 23-07-2026 14:06:00 CEST gegenereerd door ArchiMedes™ © 2016-2026 ArchiXL. ArchiMedes 23-07-2026 14:06:00 CEST



ArchiMate-modellen > FORA > ApplicationServices > Beoordeling en performancemanagement
Beschrijving
Het ondersteunen van het vastleggen, volgen en evalueren van de prestaties, competenties en ontwikkeldoelen van medewerkers


Contextdiagram
FORA
Het ondersteunen van het vastleggen, volgen en evalueren van de prestaties, competenties en ontwikkeldoelen van medewerkers (ApplicationService) Beoordeling en performancem- anagement Systeem of geheel van systemen en modules dat wordt gebruikt voor de uitvoering van de taken van de personeelsadministratie. (ApplicationComponent) Personeelsyst- eem Het beoordelen van werkresultaten, gedrag en potentieel van medewerkers teneinde prestaties van medewerkers te kunnen meten en de ontwikkeling en motivatie van medewerkers te bevorderen. De beoordeling wordt in de regel met de medewerker besproken, en is vaak het uitgangspunt voor een salarisaanpassing. (BusinessProcess) Beoordelen personeel RealizationRelationship ServingRelationship Deze svg is op 23-07-2026 14:06:00 CEST gegenereerd door ArchiMedes™ © 2016-2026 ArchiXL. ArchiMedes 23-07-2026 14:06:00 CEST


Komt voor in
Views
Relaties
Details ArchiMate-element Beoordeling en performancemanagement
ArchiMate_Service.png
Elementtype  : ApplicationService
Element-id  : FORA/id-0d1c73cc-2b9e-49f6a-458e-02839ef052e
Element URI  : https://fora.wikixl.nl/index.php/FORA/id-0d1c73cc-2b9e-49f6a-458e-02839ef052e
ArchiMate-model  : FORA
Label  : Beoordeling en performancemanagement
FORA-type  : Applicatieservice
Object ID  : 0d1c73cc-2b9e-49f6a-458e-02839ef052e
Object ID_nl  : 0d1c73cc-2b9e-49f6a-458e-02839ef052e
Original ID  : id-0d1c73cc2b9e49f6a458e02839ef052e
Semanticsearch  : beoordeling en performancemanagement


Overgenomen van "https://fora.wikixl.nl/index.php?title=FORA/id-0d1c73cc-2b9e-49f6a-458e-02839ef052e&oldid=425244"
Deze pagina is voor het laatst bewerkt op 21 jul 2026 om 23:46.